تمرین روانکاوی در محیطی کاملاً حفظ شده از حریم خصوصی، رازداری و پرهیز انجام می شود و تا آنجا که ممکن است از تداخلات واقعیت بیرونی محافظت می شود. با این حال، روانکاوان همچنین در محیطی زندگی می کنند که به طور حرفه ای به آن تعلق دارند، محیطی که برای تقویت تبادل علمی آنها، ارتقای مهارت های آنها، انجام آموزش و آموزش که از بقای این تلاش محافظت می کند، و تا آنجا که ممکن است از آنها محافظت می کند، زندگی می کنند. از تخلفات خارجی به طور خلاصه، آنها نیز متعلق به نهادها و سازمان های محلی، ملی و بین المللی خود هستند. با این حال، در حالی که سرمایه‌گذاری زیادی در جنبه‌های علمی و بالینی صورت گرفته است، جنبه سازمانی عمدتاً به عنوان یکی از مشارکت‌کنندگان اصلی در تلاش روانکاوی نادیده گرفته شده یا نادیده گرفته شده است، و در مواردی که کاملاً ضروری بوده است، با ابزارهای روانکاوی معمولی مورد توجه قرار گرفته است.
این حوزه نادیده گرفته شده توسط هیئت IPA در سال 2014 به رسمیت شناخته شد، زمانی که گروه ویژه مسائل نهادی را ایجاد کرد و بیان کرد که
"IPA تشخیص می دهد که پویایی های سازمانی بر عملکرد مؤسسات آموزشی و جوامع تأثیر دارد، اما این حوزه تاکنون توجه نسبتاً کمی داشته است.
گروه ویژه تازه ایجاد شده برای کاوش در این منطقه از طرق مختلف اقدام کرد. نظرسنجی از کل اعضا پاسخ مثبت قابل توجهی دریافت کرد و این احساس را تایید کرد که این منطقه نیاز به توجه فوری و قابل توجه دارد. نظرسنجی تکمیلی با هدف کشف و بررسی نشریات موجود در این زمینه توسط روانکاوان و نویسندگان مرتبط. هدف در اینجا دو چیز بود: اول اینکه ببینیم آیا و تا چه حد روانکاوان بر حوزه پویایی سازمانی و گروهی تمرکز کرده اند یا خیر. دوم، گردآوری چنین آثاری زیر یک سقف در فهرستی کتابشناختی از منابع که آن را در دسترس همه اعضای ما قرار دهد.
من بسیار خوشحالم که گزارش دهم که ما کشف کرده‌ایم که مجموعه بزرگی از ادبیات، دانش و ملاحظات در واقع وجود دارد که جنبه‌های متعددی از زندگی سازمانی روانکاوانه را لمس می‌کند. این فهرست کتابشناختی در واقع بسیار چشمگیر است. ما خوشحالیم که با کمک کمیته و کارکنان IPA، این کتابنامه اکنون در وب سایت IPA بارگذاری می شود، جایی که همه می توانند به آن دسترسی داشته باشند و منابع و مطالب مورد نیاز را ارائه دهند. این فهرست برای سهولت جستجو در تعدادی دسته بندی سازماندهی شده است، اما می توان به روش های دیگری نیز جستجو کرد. علاوه بر این، این یک لیست باز از منابع است و موارد اضافی با کمال میل در صورت پیشنهاد یا اطلاع از آنها اضافه خواهد شد.
ما شما را تشویق می‌کنیم که این کتابشناسی را مطالعه کنید و با حجم قابل توجهی از کارهایی که همکاران در زمینه پویایی گروهی و نهادی و مسائل و دیدگاه‌های سازمانی انجام داده‌اند، آشنا شوید. چیزهای زیادی برای یادگیری و چیزهای زیادی وجود دارد که مربوط به زندگی روزمره ما در مؤسسات روانکاوی است. ما همچنین از هر گونه اضافه یا پیشنهادی که ممکن است داشته باشید استقبال می کنیم.
کارگروه مسائل نهادی
سیو بولت بوتیوس
Shmuel Erlich، رئیس
آبل فاینشتاین
الیزابت فریچ
ماریو پرینی
ادوارد شاپیرو