اصول اخلاقی و رویه های اجرایی

پیشگفتار 
اصول اخلاقی انجمن بین‌المللی روانکاوی ("اصول") قوانین اخلاقی اساسی را برای اعضای IPA، روانکاوان فردی و سازمان‌های تشکیل دهنده (که اصطلاح شامل مؤسسات آموزشی تعیین شده آنها در سراسر این سند می‌شود) را تعیین می‌کند. که بر عملکرد اخلاقی و حرفه ای روانکاوان فردی آموزش می دهند، گواهی می دهند و بر آن نظارت می کنند. اصول (الف) منعکس کننده ارزش های بشردوستانه، اصول روانکاوانه و تعهدات حرفه ای به بیماران و عموم مردم است. (ب) به طور کلی در هر جایی که اعضای IPA روانکاوی می کنند اعمال شود. و (ج) توسط هر سازمان مؤسس IPA با توجه به ملاحظات محلی تشریح خواهد شد.

رویه‌های اجرایی («رویه‌ها») توضیح می‌دهد که چه زمانی، چرا و چگونه IPA به سؤالات و شکایات تحت این اصول رسیدگی می‌کند و در مورد سؤالات اخلاقی با سازمان‌ها و اعضای تشکیل دهنده خود ارتباط برقرار می‌کند. 

این اصول و رویه ها به طور یکسان برای همه کاندیداهای IPA در سراسر این سند اعمال می شود. کاندید IPA شخصی است که توسط یک سازمان مؤسس یا مؤسسه آموزشی تعیین شده IPA (که در آن اشخاص حقوقی جداگانه هستند) در یک دوره آموزشی حرفه ای رسمی در روانکاوی که پس از فارغ التحصیلی به عضویت IPA پذیرفته می شود. در سرتاسر این سند، جایی که اصطلاح «روانکاو/ها» یا «عضو/عضو/ها (IPA)» استفاده می‌شود، این شرایط به طور یکسان برای نامزدهای IPA اعمال می‌شود. 

کاندیداهای IPA که تحت یک تجزیه و تحلیل آموزشی هستند، از حقوقی مشابه با سایرین در رابطه با این اسناد برخوردارند، به ویژه در رابطه با رویه های اجرایی 3(b) - "چه کسی ممکن است یک تحقیق یا شکایت را آغاز کند".

اصول و رویه‌ها، اگرچه به طور جداگانه تأیید شده‌اند، اما ارتباط نزدیکی با هم دارند و بنابراین، با هم در آیین‌نامه رویه IPA آمده‌اند. IPA بررسی دوره ای و به روز رسانی اصول و رویه های خود را در پرتو پیشرفت ها و دانش در حال ظهور پیش بینی می کند.

اصول اخلاقی

1. محدوده و صلاحیت ها.
الف. سازمانهای تشکیل دهنده روانکاوها را آموزش می دهند و واجد شرایط می شوند. انجمن بین المللی روانکاوی (IPA) یک سازمان عضویت روانکاوان و سازمان های سازنده در سراسر جهان است. هر سازمان مؤسس IPA یک نهاد مستقل است که مطابق با قوانین و آداب و رسوم قابل اجرا، و تابع معیارهای عمومی IPA، از جمله این اصول، (XNUMX) استانداردها، قوانین و مقررات حرفه ای و اخلاقی خود را ایجاد می کند، و (XNUMX) غربالگری، آموزش، و گواهی و نظارت بر صلاحیت حرفه ای و اخلاقی و عملکرد روانکاوان (از جمله نامزدها).

ب. کاربرد اصول. این سند (i) در مورد (الف) سازمانهای مؤسس IPA، (ب) اعضای روانکاو آنها که در نتیجه چنین عضویتی، اعضای IPA هستند و (ج) «اعضای مستقیم» IPA (روانکاوان در مناطقی که توسط مؤسسه خدمات ارائه نمی شود اعمال می شود. سازمان) و (ii) تنها به نگرانی های اخلاقی می پردازد. سایر معیارهای IPA برای درخواست، غربالگری، آموزش، صلاحیت یا استانداردهای نظارت حرفه ای در بخش های دیگر آیین دادرسی بیان شده است.

ج. اصول IPA کلی است. این اصول حداقل استانداردهای اخلاقی حرفه ای را برای اعمال و اجرا توسط سازمان های تشکیل دهنده IPA ایجاد می کند. بر اساس قوانین خود، IPA ممکن است گهگاه راهنمایی هایی را در مورد اعمال معیارها و اصول خود ارائه دهد، با اعمال اختیار در مورد اینکه آیا، و اگر چنین است چگونه، به هر درخواست برای تفسیر یا حکم توسط یک عضو، سازمان مؤسس، یا شخص ثالث پاسخ دهد.

د. تغییرات در آینده اعمال می شود. IPA ممکن است اصول اخلاقی و/یا رویه‌های اجرایی خود را هر چند وقت یک‌بار بر اساس آینده نگر (کاربرد آینده) اصلاح یا تقویت کند.

2. اصول اخلاقی.
A.  برای سازمان های تشکیل دهنده IPA.

1. الزام عمومی برای حفظ استانداردهای اخلاقی. هر سازمان مؤسس IPA باید اقدامات معقولی را انجام دهد تا اطمینان حاصل کند که هر روانکاو، و هر مرکز آموزشی و سایر فعالیت‌هایی که توسط یا برای سازمان مؤسس اداره می‌شوند، استانداردهای اخلاقی و حرفه‌ای بالایی را حفظ می‌کنند که با اصول IPA و قوانین و آداب و رسوم قابل اجرا سازگار است.

2. منشور اخلاقی و رویه شکایت. 
یک قوانین عمومی هر سازمان مؤسس باید یک منشور اخلاقی مکتوب (یا مجموعه ای از قوانین اخلاقی با نام مشابه) را ایجاد، نگهداری و در اختیار اشخاص ذینفع قرار دهد که (XNUMX) با این اصول اخلاقی IPA مطابقت داشته باشد و (XNUMX) شناسایی و رسیدگی به موارد ادعا شده را فراهم کند. یا رفتار یا اعمال غیراخلاقی آشکار توسط روانکاوانی که تحت نظر سازمان مؤسس آموزش دیده، واجد شرایط هستند یا فعالیت می کنند.

b.  قانون ویژه برای سازمان های تشکیل دهنده با منابع محدود. یک سازمان مؤسس کوچکتر ممکن است، اگر منابع لازم برای رسیدگی به یک شکایت اخلاقی یا درخواست حکم را نداشته باشد، (الف) ترتیب دریافت کمک با یک یا چند سازمان مؤسس مجاور و/یا یک نهاد منطقه ای تحت تحریم IPA و/یا (ب) درخواست IPA را بدهد. راهنمایی (که ممکن است به صلاحدید IPA ارائه شود، همانطور که در ¶ 2 (b) رویه های اجرایی IPA توضیح داده شده است). 

3. جراحی ها. هر سازمان مؤسس، در منشور اخلاقی خود یا سند مرتبط، باید رویه‌هایی را از جمله محدودیت‌های زمانی تعیین کند که به موجب آن (i) درخواست‌ها برای راهنمایی‌های اخلاقی یا احکام، و شکایات، دریافت، شنیدن، و عمل به آنها انجام می‌شود و (ii) ) به درخواست تجدیدنظر رسیدگی خواهد شد. چنین رویه‌هایی باید با اصول و رویه‌های IPA و قوانین قابل اجرا مطابقت داشته باشد و منعکس کننده منابع، ساختار و سایر معیارهای مربوطه سازمان مؤسس باشد.

4. اطلاع رسانی به اعضا و IPA از تحریم های اخلاقی. رویه‌های مکتوب هر سازمان مؤسسان برای تحقیقات و شکایات اخلاقی باید اقدامات زیر را پیش‌بینی کند، و سازمان مؤسس باید بلافاصله پس از هرگونه تعلیق، جدایی یا اخراج یک عضو به دلیل نقض یک قاعده، اصل یا استاندارد اخلاقی، اقدامات زیر را انجام دهد:

() اطلاع رسانی به اعضا. نام عضو و اقدامات انجام شده باید از طریق یک خبرنامه به موقع یا سایر ارتباطات کتبی یا الکترونیکی به اطلاع کل اعضای سازمان مؤسسان و سایر مؤسسات تخصصی مرتبط برسد. تنها استثنای این الزام انتشار، زمانی است که مشخص شود انتشار احتمال آسیب جدی به یک یا چند بیمار دارد، که این یافته باید توسط هیئت حاکمه سازمان مؤسسان پس از سنجیدن دقیق احتمال آسیب رساندن به بیمار در مقابل متخصص انجام شود. و علاقه عمومی به انتشار؛ و

(ب) اطلاع رسانی IPA. نام عضو و اقدامات انجام شده باید بلافاصله از طریق اطلاعیه کتبی و الکترونیکی به رئیس کمیته اخلاق IPA و مدیر اجرایی IPA به اطلاع IPA برسد. در مواردی که سازمان مؤسس باید از بیمار محافظت کند، و تصمیم گرفته است که اقدام خود را به عضویت خود اعلام نکند، باید استدلال خود را به IPA توضیح دهد و ممکن است از IPA درخواست کند که اقدام را در خبرنامه IPA یا موارد دیگر منتشر نکند. ارتباط با عضویت IPA کمیته یا هیئت اجرایی IPA، پس از در نظر گرفتن توصیه کمیته اخلاق، ممکن است تصمیم بگیرد که اقدام سازمان موسس را منتشر نکند. در غیر این صورت، باید به سرعت این کار را انجام دهد.

5. رسیدگی به شکایات به IPA یا درخواست های حکم. یک شکایت اخلاقی خطاب به IPA که شامل یک سازمان مؤسس، تأسیسات یا اعضای آن است، ابتدا برای بررسی و رسیدگی به سازمان مؤسس ارجاع داده می شود. IPA صلاحدید نظارتی خود را فقط در مواردی اعمال خواهد کرد که دارای فوریت یا خطر جدی باشد.

ب. برای همه روانکاوان و داوطلبان.

1. محرمانه. روانکاوان باید به محرمانه بودن اطلاعات و مدارک بیماران خود احترام بگذارند.

2. ترتیبات مالی. کلیه هزینه ها و سایر ترتیبات مالی باید به طور کامل توسط روانکاو افشا شود و بیمار قبل از شروع تجزیه و تحلیل یا در مورد تعدیل هزینه ها، قبل از اعمال آنها موافقت کند. معاملات تجاری بین روانکاوان و بیمارانشان نباید انجام شود.

3. حقوق بشر. هیچ روانکاو نباید در نقض حقوق اولیه انسانی هر فردی که در اعلامیه حقوق بشر سازمان ملل تعریف شده است شرکت کند یا آن را تسهیل کند.

4. زحمت. موقعیت حرفه ای، اختیارات یا اطلاعات محرمانه روانکاو نباید برای اجبار بیماران یا ایجاد سود یا منفعت برای روانکاو یا شخص ثالث استفاده شود.

5. تماس جنسی. یک روانکاو نباید تحت درمان یا نظارت روانکاو با بیمار یا نامزدی درخواست کند یا رابطه جنسی داشته باشد.

6. رابطه داوطلبانه. رابطه بیمار با روانکاو کاملاً داوطلبانه است و بیمار ممکن است در هر زمانی درمان را قطع کند یا به دنبال درمان یا مشاوره دیگری باشد.

7. خاتمه درمان. در خاتمه رابطه بیمار، یک روانکاو باید با رضایت متقابل به دنبال این باشد. اگر روانکاو با این وجود تصمیم بگیرد که درمان بیمار را قطع کند، روانکاو باید به نیازهای درمانی بیمار و درخواست های منطقی برای اطلاعات در مورد منابع جایگزین احتمالی درمان پاسخ دهد. در صورت لزوم، روانکاو باید اقدامات مناسب را برای محافظت از بیمار و مردم انجام دهد.
 
8. حفظ مهارت ها. یک روانکاو باید از پیشرفت‌های حرفه‌ای و علمی مرتبط و کاربرد آنها در عمل روانکاوی مطلع بماند.

9. نقص حرفه ای. یک روانکاو باید محرمانه به بدن مناسب یک سازمان مؤسس (یا IPA، در مورد عضو مستقیم)، از شواهد مهمی مبنی بر رفتار یک روانکاو، از جمله خودش، به گونه‌ای اطلاع دهد که حاکی از ناتوانی در انجام کار است. به اندازه کافی تعهدات حرفه ای روانکاو.

10. صداقت حرفه ای. یک روانکاو نباید بی پروا یا بدخواهانه به اعتبار هیچ شخص یا سازمانی از جمله، اما نه محدود به سایر روانکاوان، لطمه بزند، یا در غیاب شرایط قانع کننده و تخفیف دهنده، عمداً در ارزیابی های همتایان مداخله کند.

11. صداقت. روانکاو باید یک رابطه صادقانه و باز با هر بیمار، مشروط به محدودیت‌های حرفه‌ای معقول، حفظ کند و نباید بیماران یا خانواده‌های آنها را گمراه کند یا دست به هیچ گونه کلاهبرداری، فریب یا اجبار نزند.
 
12. تداوم قبل از مرگ یا در دسترس نبودن روانکاو، روانکاو باید با در نظر گرفتن محرمانه بودن بیمار، شرایطی را برای اطلاع هر بیمار (از جمله گزینه هایی برای ادامه درمان) فراهم کند.

رویه های اجرایی

1. حوزه قضایی اولیه سازمان های مؤسس. هر سازمان مؤسس (الف) صلاحیت اصلی رسیدگی به شکایات و تحقیقات اخلاقی (تعریف شده در بند 3 (الف)، زیر) در مورد اعضای خود و خود را دارد و (ب) باید یک کد اخلاقی مکتوب و مکانیزم اجرایی عینی را حفظ و منتشر کند. رسیدگی به شکایات و سوالات اخلاقی، یک کمیته اخلاقی دائمی یا جایگزین معقول، که با اصول اخلاقی IPA سازگار است.

2.  رویه های IPA، به طور کلی. 

() رویه های اخلاقی. این "رویه های اجرایی" (i) حاوی قوانین اساسی برای اعمال اختیاری IPA و تفسیر اصول اخلاقی آن است و (ii) به همراه اصول اخلاقی در آیین نامه رویه IPA گنجانده شده است.
 
(ب) اختیار IPA. تحت ابزار حاکم خود (قوانین) و اصول اخلاقی، IPA در تصمیم گیری در مورد اینکه آیا و اگر چنین است، چگونه به ارتباطات مبتنی بر اخلاق رسیدگی شود، اختیار خود را اعمال می کند. به طور کلی، در اعمال اختیار، IPA فاکتورهای زیر را از جمله موارد زیر در نظر می گیرد:

(i) یک سازمان مؤسس انجمن اصلی برای شکایات و تحقیقات اخلاقی است، به جز شکایت علیه یکی از اعضای مستقیم IPA یا یک تحقیق عمومی در مورد یک اصل IPA.
 
(ii) موضوعاتی که پرسش‌های جدیدی را با نگرانی بین‌المللی معاصر و فوریت یا خطر جدی مطرح می‌کنند، احتمالاً مورد بررسی دقیق IPA قرار می‌گیرند.

(iii) همه سؤالات و شکایات با توجه به منابع موجود IPA ارزیابی می شوند.

3. قوانین عمومی.

() سوالات متمایز از شکایات. درخواست‌ها برای بررسی IPA در مورد سؤالات مبتنی بر اخلاق به دو دسته کلی تقسیم می‌شوند:

(i) یک شکایت اقدام (یا عدم اقدام) حرفه ای یک روانکاو عضو IPA، سازمان مؤسس یا نهاد زیر مجموعه را به چالش می کشد. یک شکایت در ابتدا باید به سازمان(های) مؤسس تحت تأثیر، در صورت وجود، خطاب شود.

(ii) یک استعلام به دنبال تفسیر یک یا چند اصل، یا یک نظر مشورتی در مورد اجرای یا کاربرد صحیح یک اصل است.

(ب)  چه کسی می تواند یک تحقیق یا شکایت را آغاز کند؟  یک عضو IPA یا سازمان تشکیل دهنده، یک بیمار یا یکی از اعضای خانواده مربوطه، یا یک مقام عمومی ذی‌نفع می‌تواند درخواست یا شکایتی را ارائه کند، که IPA ممکن است آنها را بررسی کند (به اختیار IPA، ¶2(b)، بالا مراجعه کنید).
 
(c)  ثبت استعلام یا شکایت. یک شکایت یا استعلام، خواه به IPA یا یک سازمان مؤسس ارسال شود، باید باشد.

(ط) به صورت کتبی،
(ii) به زبان انگلیسی، اگر به IPA، و به زبان تجویز شده سازمان مؤسس، اگر به یک سازمان مؤسس،
(iii) امضا شده توسط شخص یا افراد مسئول شروع آن،
(iv) از طریق پست یا خدمات تحویل پیک (با رسید برگشت) به مقر IPA یا دفتر اصلی سازمان مؤسس در پاکتی با علامت «توجه: اخلاق»،
(v) اطلاعیه (شامل یک کپی از شکایت) که از طریق پست به هر "هدف" تحویل داده شده است. «هدف» یک روانکاو فردی یا سازمان مؤسس IPA است که رفتار او غیراخلاقی است و
(vi) اخطار، در صورت نیاز، باید به طور کتبی به IPA یا سازمان مؤسس تأیید شود، که شامل نام، آدرس و تاریخ ارسال شکایت هر هدف می‌شود.

(D)  کمیته اخلاق. کمیته اخلاق IPA دریافت می کند، بررسی می کند و در صورت پیشنهاد هرگونه اقدام IPA، یا در چارچوب اختیارات تفویض شده خود طبق 5(c) زیر چنین اقدامی را انجام می دهد یا توصیه هایی در مورد تحقیقات و شکایات اخلاقی به کمیته اجرایی IPA ارائه می کند.
 
(E)  تضاد علاقه. هر افسر یا عضو کمیته IPA با تضاد منافع مادی - خانوادگی، حرفه‌ای یا اقتصادی - در رابطه با تحقیق یا شکایت اخلاقی باید (XNUMX) تضاد را فوراً [به صورت کتبی] به رئیس IPA و رئیس کمیته اخلاق فاش کند و ( ii) در بررسی یا اقدام IPA در مورد موضوع شرکت نکند.
 
(F)  همکاری سازمان موسس. یک سازمان مؤسس IPA تحت تأثیر باید با همه درخواست‌های IPA، از جمله ارائه سریع تمام اطلاعات و اسناد مربوط همکاری کند.

(گرم)  اطلاعیه سازمان موسس IPA.  یک سازمان مؤسس در صورتی که به دلایل اخلاقی، هر یک از اعضا را به مدت بیش از یک سال اخراج، جدا یا تعلیق کند یا اگر عضوی در زمانی که شکایت یا تحقیقی مبتنی بر اخلاق علیه آن عضو در حال بررسی بود استعفا دهد، فوراً (طی 30 روز) به IPA اطلاع خواهد داد. . این اطلاعات، از جمله نام اعضا، باید از طریق خبرنامه IPA یا سایر وسایل مناسب به سازمان‌ها و اعضاء مؤسس IPA اطلاع داده شود.
 
(H) محرمانه. تمام شکایات به IPA که ادعای تخلف از سوی هر فردی را دارند باید توسط IPA به صورت محرمانه رسیدگی شود. محرمانه بودن باید توسط IPA با توجه به اطلاعیه این رویه های اخلاقی و سایر الزامات تعیین شود.

(I) سفر. کلیه ارتباطات، اطلاعیه‌ها، پاسخ‌ها و اقدامات تحت پوشش این رویه‌ها باید با سرعت معقول، تحت شرایط، ارائه یا انجام شود. یک کمیته یا افسر مجاز IPA، در صورت لزوم، محدودیت‌های زمانی را با توجه به واقعیت‌ها و شرایط یک تحقیق یا شکایت خاص مشخص می‌کند.

4. رویه‌های رسیدگی IPA به سوالات و شکایات اخلاقی.
()  دریافت / تصدیق IPA. پس از دریافت یک استعلام یا شکایت (بر اساس ¶ 3(c)، بالا)، کارکنان IPA (الف) دریافت را از طریق پست، از جمله کپی‌هایی از اصول و این رویه‌های اخلاقی تأیید می‌کنند، و (ب) یک نسخه از استعلام را ارسال می‌کنند یا شکایت به رئیس کمیته اخلاق IPA (اصل در امنیت در مقر IPA نگهداری می شود).

(ب)  بررسی اولیه کمیته اخلاق. رئیس کمیته اخلاق باید یک نسخه از استعلام یا شکایت را برای 3 رئیس مشترک منطقه ای کمیته ارسال کند. با رؤسای مشترک به عنوان یک «بازبینی» در مورد وضعیت و اهمیت موضوع مشورت کنید. و به طور مشترک یکی از اقدامات اختیاری ذکر شده در پاراگراف بعدی بعدی را انجام دهید.

(c)  بررسی اقدامات کمیته. کمیته بررسی کمیته اخلاق (از طریق رئیس کمیته)، پس از ارزیابی اولیه یک شکایت یا تحقیق مبتنی بر اخلاق، ممکن است:

(i) به منبع تحقیق یا شکایت اطلاع دهید که معیارهای بررسی IPA را برآورده نمی کند.
(ii) موضوع را به یک یا چند سازمان مؤسس IPA ارجاع دهید اگر (الف) در ابتدا در آن سطح درخواست کمک نبود، (ب) سازمان یا سازمان‌های مؤسس به اندازه کافی موضوع را بررسی نکردند، و/یا (ج) ارتباطات به IPA نتوانست مشکل یا حقایق را به اندازه کافی بیان کند.
(iii) انجام حقیقت یاب بیشتر (بر اساس رویه های بخش 5، زیر)، بررسی و/یا تحقیقات در کمیته اخلاق IPA و بنابراین به منبع (از طریق پست) و رئیس IPA اطلاع دهید. مورد دوم فقط ارائه می شود: نام شاکی و هدف (مگر اینکه کمیته اخلاق تشخیص دهد که حساسیت شخصی یا حقوقی مستلزم نام مستعار باشد)، و نام(های) سازمان(های) مربوطه، در صورت وجود؛
(IV) ارجاع موضوع به کمیته کامل اخلاق برای ارزیابی (در تمام موارد کمیته بررسی به کمیته کامل اخلاق گزارش می دهد). و/یا
(v) یا در چارچوب اختیارات تفویض شده خود طبق بند (ج) 5 زیر چنین اقدامی را انجام دهد یا پیشنهادی را به کمیته اجرایی ارائه کند. طبق بند 5 (ج)، زیر، فقط کمیته اجرایی یا در برخی موارد، هیئت مدیره می‌تواند مجوز فعالیت مبتنی بر اخلاق IPA را صادر کند که در زیر بند (i)، (ii)، (iii) یا (iv) فهرست نشده است. این بند 4 (ج).

5.  رویه ها برای اقدام IPA.
()  مشاور حقوقی. در صورتی که کمیته بررسی کمیته اخلاق، کمیته کامل اخلاق، رئیس جمهور یا کمیته اجرایی مشاوره حقوقی را مطلوب یا ضروری بدانند، ممکن است مشاور IPA مطلع یا مورد مشورت قرار گیرد.
 
(ب)  رویه های حقیقت یاب. در زیر معیارهای کلی حاکم بر حقیقت یاب توسط کمیته اخلاق (یا کمیته بررسی آن) آمده است:

(i) هر هدف باید از هرگونه شکایت علیه خود مطلع شود و فرصت منطقی برای پاسخ دادن فراهم شود. 
(ii) کلیه سوابق هدف و شاکی و اطلاعات شناسایی باید محرمانه نگهداری شود.
(iii) در صورتی که شرایط فوق‌العاده ایجاب کند، کمیته اخلاق یا کمیته بازنگری آن، بنا به صلاحدید خود، می‌تواند یک جلسه دادرسی اطلاعاتی یا خصمانه برگزار کند و در این صورت، ممکن است بر اساس معیارهای اختیاری ذکر شده در بالا، اجازه نمایندگی قانونی را بدهد.
(IV) حقایق مربوط باید تا حد امکان سریع و مقرون به صرفه در محدوده بودجه مجاز جمع آوری شود.
(v) سؤالات یا موضوعات خاص ممکن است به یک یا چند حقیقت یاب یا کمیته فرعی واگذار شود.

(c)  اقدام IPA. کمیته اخلاق یا کمیته بررسی آن ممکن است هر یک از اقدامات زیر را توصیه و انجام دهد.

(I)  شکایات علیه عضو IPA 

A.  تبرئه.  عضو مقصر شناخته نمی‌شود زیرا شواهد نتوانستند رفتار غیراخلاقی مادی را نشان دهند.
 
B.  رد شکایت بدون تعصب. این امر اجازه دادرسی های بعدی را در مورد همان اتهام می دهد - به عنوان مثال، زمانی که نمی توان تصمیم فعلی را به دلیل ناکافی بودن شواهد قابل اعتماد یا نقص رویه انجام داد.

C.  رد شکایت با تعصب با یا بدون تذکر یا سرزنش. شکایت بدون اینکه مشخص شود رفتار غیراخلاقی صورت گرفته یا نشده است رد می شود و ادامه رسیدگی به اتهامات مشابه ممنوع است. در صورت اقتضا، چنین اخراج ممکن است با نامه ای همراه باشد (i) هشدار، که نگرانی های اخلاقی IPA را در مورد رفتار ادعایی بیان می کند و پیشنهاد می کند که آموزش بیشتر، مشاوره، نظارت یا سایر اقدامات اصلاحی دنبال شود، یا (XNUMX) انتقاد، که ممکن است نیاز به اقدام اصلاحی دارد.
 
(II)  استعلام

A.  نظر مشورتی: یک یا چند اصل از IPA را در مورد حقایق بیان شده، واقعی یا فرضی اعمال می کند.
 
B.  تبیین اصول:  دلایل یا پیامدهای یک یا چند اصل IPA را توضیح می دهد و/یا مستند می کند.
 

(D)  اقدام IPA. کمیته اخلاق یا کمیته بررسی آن ممکن است هر یک از اقدامات زیر را به کمیته اجرایی توصیه کند:

(i) شکایات علیه عضو IPA.  

A. تعلیق از انجمن. این تعلیق برای مدت معینی خواهد بود که از تاریخ تعلیق بیش از سه سال نخواهد بود.
 
B. جدایی از رول ها. درخواست جدید برای عضویت در IPA ظرف پنج سال از تاریخ جدایی پذیرفته نخواهد شد.
 
ج. اخراج دائم.

(II) استعلام 

الف. اصلاح اصول یا رویه ها: اصلاحات باید توسط هیئت مدیره IPA تصویب شود.

6.  تجدید نظر. 
هر گونه اعتراض نسبت به اقدام یا عدم اقدام کمیته اخلاق باید به هیئت رسیدگی شود که به تشخیص خود می تواند درخواست تجدید نظر را به عنوان فاقد اعتبار رد کند (نیاز به رأی دو سوم آراء دارد) یا اقدام مقتضی دیگری انجام دهد.

7.  انتشار. IPA باید سازمان ها و اعضای مؤسس خود را (از طریق خبرنامه یا نشریه مشابه) از اقدامات اخلاقی رسمی، از جمله متن هر اقدام در مورد استعلام و هرگونه تعلیق، جدایی یا اخراج یک عضو (که باید اصل اخلاقی نقض شده را مشخص کند) مطلع کند. ث)) مگر در مواردی که کمیته یا هیئت اجرایی بنا به صلاحدید خود دلایل فوق العاده ای برای محدود کردن یا خودداری از انتشار بیابد.
 
8.  هزینه. اگر کمیته اجرایی تشخیص دهد که یک شاکی، عضو یا سازمان مؤسس در شروع، دفاع یا پیگیری یک موضوع اخلاقی در برابر IPA، از جمله مخفی کردن یا جعل اطلاعات درخواستی، با سوء نیت عمل کرده است، می‌تواند در برابر چنین طرف متخلف، IPA و/ یا هزینه های طرف دیگر

9.  اعضای مستقیم. در مورد هرگونه شکایت اخلاقی علیه یک عضو مستقیم IPA، یا هرگونه تحقیق اخلاق مدار توسط این عضو مستقیم یا توسط شخص یا آژانسی در رابطه با دامنه و ماهیت فعالیت های یک عضو مستقیم، قسمت 2B اصول اخلاقی IPA برای عضو مستقیم اعمال می شود و رویه های شماره 4 تا 8 با تغییرات و توضیحات زیر اعمال می شود:

(الف) رویه 4 (ج) (ii) اعمال نمی شود زیرا عضو مستقیم تابع صلاحیت هیچ سازمان مؤسسی نیست. و

(ب) درخواست تجدید نظر مجاز در رویه 6، به تشخیص IPA، می تواند منوط به بررسی توسط یک مسئول تجدید نظر اخلاقی یا ارگانی باشد که توسط هیئت مدیره IPA یا کمیته اجرایی آن منصوب شده است، که ممکن است مجاز به رد درخواست تجدید نظر بر اساس یافته های کتبی باشد (ii. ) نقض آشکار یا عدم نقض اصول IPA یا (i) عدم همکاری شاکی یا عضو مستقیم با سرعت معقول یا دقیق با تلاش های IPA برای جمع آوری حقایق و/یا انجام یک تحقیق یا بررسی درخواست تجدید نظر و (iii) اینکه اقدام، تحریم یا عدم اقدام مورد تجدیدنظر در شرایط موجود منصفانه و معقول بوده و هست. افسر یا نهاد تجدیدنظر باید یافته ها و توصیه های خود را به سرعت به صورت کتبی به کمیته اجرایی ابلاغ کند.