کد اخلاق
این آیین نامه اخلاقی اصلاح شده توسط هیئت نمایندگان IPA در جلسه آنها در ژانویه 2015 تصویب شد و از 1 مارس 2015 لازم الاجرا شد. خلاصه ای از مهم ترین تغییرات در کد اخلاقی موجود است. اینجا کلیک نمایید.
لطفاً روی زبان نسخه‌های PDF کد اخلاقی کلیک کنید انگلیسی, فرانسوی, آلمانی, اسپانیایی, روسی, پرتغالی برزیل, ایتالیایی, ترکی, بلغاری, یونانی, صرب.
لطفاً توجه داشته باشید که ترجمه ها با حسن نیت برای راحتی اعضای IPA ارائه شده است، اما نسخه انگلیسی زبان نسخه اصلی قطعی در صورت بروز هرگونه اختلاف در معنای یا در هر گونه رسیدگی قانونی است.
اصول اخلاقی انجمن بین‌المللی روانکاوی ("اصول")، آیین نامه اخلاقی و رویه‌های اجرایی (مجموعاً "کد") قوانین اخلاقی اساسی را برای اعضای و سازمانهای تشکیل دهنده IPA تعیین می‌کند (که در سراسر این آیین‌نامه شامل می‌شود. مؤسسات آموزشی تعیین شده آنها و همچنین سایر مؤسسات مرتبط مانند PIEE و ILAP، که ممکن است بر عملکرد اخلاقی و حرفه ای روانکاوان فردی آموزش، گواهی و نظارت داشته باشند.
منشور اخلاقی:
الف) منعکس کننده ارزش های انسان دوستانه، اصول روانکاوانه و تعهدات حرفه ای به بیماران و مردم است.
ب) به طور کلی در هر جایی که اعضای IPA روانکاوی یا هر عمل بالینی دیگری (مانند روان درمانی و مشاوره) انجام می دهند یا با نامزدها، سرپرستان یا در یک محیط سازمانی کار می کنند، اعمال می شود. و
ج) ممکن است توسط هر سازمان مؤسس IPA با توجه به ملاحظات محلی تشریح شود.
این آیین نامه دارای چهار بخش است (که هر کدام به همراه این مقدمه، بخش اساسی از آیین نامه اخلاقی IPA، ضوابط IPA و حداقل استانداردهایی است که باید توسط سازمان های تشکیل دهنده رعایت شود):
قسمت اول:
محدوده و صلاحیت ها
قسمت دوم:
اصول اخلاقی برای سازمانهای تشکیل دهنده IPA
قسمت سوم:
کد اخلاقی برای همه روانکاوان و داوطلبان
قسمت چهارم:
پیاده سازی:
A
رویه ها برای IPA و سازمان های تشکیل دهنده
B
رویه های رسیدگی IPA به سوالات و شکایات اخلاقی
C
رویه ها برای اعضای مستقیم IPA
بخش اول: دامنه و صلاحیت ها
1
کاربرد. این کد برای موارد زیر اعمال می شود:
الف) سازمانهای تشکیل دهنده IPA؛
ب) اعضای روانکاو آنها که در نتیجه این عضویت، اعضای IPA هستند.
ج) «اعضای مستقیم» IPA (معمولاً روانکاوان در مناطقی که توسط یک سازمان مؤسس خدمت نمی کنند). و
d)
همه کاندیداهای IPA (یک کاندید شخصی است که توسط یک سازمان مؤسس یا مؤسسه آموزشی تعیین شده IPA (که اشخاص حقوقی جداگانه هستند) یا یک مؤسسه مرتبط مانند PIEE یا ILAP در یک دوره آموزشی حرفه ای رسمی در روانکاوی پذیرفته شده است. در سرتاسر این آیین نامه، عبارات «روانکاو(ها)» و «عضو(های) (عضو(عوا) (IPA)» به طور مساوی برای کاندیداها اعمال می شود. در صورت عدم وجود ترتیبات مناسب، شکایات اخلاقی علیه یک نامزد در با یک گروه مطالعاتی مانند شکایات اخلاقی علیه اعضای مستقیم IPA برخورد خواهد شد. نامزدهای IPA که تحت یک تجزیه و تحلیل آموزشی هستند، مانند سایر بیماران از حقوقی برخوردارند.
2
حوزه. این کد فقط به نگرانی های اخلاقی می پردازد. سایر معیارهای IPA برای کاربرد، غربالگری، آموزش، صلاحیت یا استانداردهای نظارت حرفه ای در بخش های دیگر آیین دادرسی بیان شده است.
3
حداقل استانداردها. این آیین نامه حداقل استانداردهای اخلاقی را برای اعمال و اجرا توسط سازمان های تشکیل دهنده IPA تعیین می کند. هر سازمان مؤسس یک نهاد مستقل است که مطابق با قوانین قابل اجرا، و با توجه به معیارهای IPA (شامل این اصول اخلاقی، کدهای اخلاقی و رویه‌های اجرایی)، استانداردها، قوانین و مقررات اخلاقی خود را ایجاد می‌کند.
4
تغییرات آینده. IPA ممکن است کد خود را هر از چند گاهی بر اساس آینده نگر (کاربرد آینده) تغییر دهد یا افزایش دهد.
5
کودکان و نوجوانان. در حالی که این آیین نامه در مورد همه روانکاوی، از جمله روانکاوی کودکان و نوجوانان اعمال می شود، مقررات خاصی وجود دارد که ممکن است در همه شرایط اعمال نشود (برای مثال، در برخی شرایط لازم است مسائل مربوط به هزینه ها و غیره با والدین یا قیم مورد بحث قرار گیرد. و همچنین یا به جای بیمار). کمیته اخلاق IPA در نظر دارد در زمان مناسب راهنمایی جداگانه ای به طور خاص برای روانکاوی کودکان و نوجوانان ارائه دهد. تا آن زمان، این قانون اعمال می شود، مگر در مواردی که شرایط خاص به وضوح معافیت از یک یا سایر مقررات را توجیه کند.
6
صلاحیت اولیه سازمانهای تشکیل دهنده.
a)
به غیر از آنچه در (ب) زیر آمده است، هر سازمان تشکیل دهنده:
(i) دارای صلاحیت اولیه برای کلیه شکایات و تحقیقات اخلاقی (تعریف شده در بند 8، زیر) در مورد اعضای خود و خود، و
(ii) باید یک کد اخلاقی مکتوب و یک مکانیسم اجرای عینی برای رسیدگی به شکایات و تحقیقات اخلاقی، یک کمیته اخلاقی دائمی یا جایگزین معقول، که با کد IPA سازگار است، حفظ و منتشر کند.
b)
کمیته اخلاق IPA هرگونه شکایتی را که شامل یک روانکاو است که به عنوان یک افسر، عضو هیئت مدیره یا سایر مقامات IPA عمل می کند، مدیریت خواهد کرد.
7
اختیار IPA.
بر اساس ابزار حاکم خود (قوانین) و این آیین نامه، IPA در تصمیم گیری در مورد اینکه آیا و اگر چنین است، چگونه به ارتباطات مبتنی بر اخلاق رسیدگی شود، صلاحدید خود را اعمال می کند. به طور کلی، در اعمال اختیار، IPA عوامل زیر را در میان سایر موارد در نظر می گیرد:
الف) اینکه آیا یک سازمان مؤسس دارای صلاحیت اولیه است (به بند 6، بالا مراجعه کنید).
ب) موضوعاتی که پرسش‌های جدیدی را با نگرانی بین‌المللی معاصر و فوریت یا خطر جدی مطرح می‌کنند، احتمالاً مورد بررسی دقیق IPA قرار می‌گیرند.
ج) تمام سوالات و شکایات با توجه به منابع موجود IPA ارزیابی می شوند.
د) در صورتی که یک سازمان مؤسسان از رسیدگی به درخواست تجدیدنظر علیه تصمیمی در یک پرونده اخلاقی امتناع کند، کمیته اخلاق IPA و هیئت نمایندگان IPA ممکن است مسئولیت برگزاری آن درخواست را بر عهده بگیرند و ممکن است سازمان مؤسس را ملزم به همکاری کنند. هزینه این درخواست تجدید نظر ممکن است از سازمان مؤسس اخذ شود.
8
تفاوت بین استعلام و شکایت
الف) یک شکایت اقدام (یا عدم اقدام) حرفه ای یک روانکاو عضو IPA، سازمان مؤسس یا نهاد زیرمجموعه را به چالش می کشد.
ب) استعلام به دنبال تفسیر یک یا چند اصل، یا نظر مشورتی در مورد اجرای یا کاربرد صحیح یک اصل است.
9
چه کسی می تواند یک تحقیق یا شکایت را آغاز کند؟
یک عضو IPA، کاندید یا سازمان مؤسس، یک بیمار یا یکی از اعضای خانواده مربوطه، یا یک مقام عمومی علاقه‌مند می‌تواند یک استعلام یا شکایت ارائه کند، که IPA ممکن است آن را بررسی کند (به اختیار IPA، بند 7، بالا مراجعه کنید).
بخش دوم: اصول اخلاقی برای سازمان های تشکیل دهنده IPA
1
الزام عمومی برای حفظ استانداردهای اخلاقی. هر سازمان مؤسس IPA باید اقدامات معقولی را انجام دهد تا اطمینان حاصل کند که هر روانکاو، و هر مرکز آموزشی و سایر فعالیت‌هایی که توسط یا برای سازمان مؤسس اداره می‌شوند، استانداردهای اخلاقی و حرفه‌ای بالایی را حفظ می‌کنند که با کد IPA و قوانین قابل اجرا مطابقت دارد.
2
منشور اخلاقی و رویه شکایت
a)
کد اخلاق. هر سازمان مؤسسی باید یک منشور اخلاقی مکتوب (یا مجموعه‌ای از قوانین اخلاقی با نام مشابه) را ایجاد، نگهداری و در اختیار اشخاص ذینفع قرار دهد که (الف) با حداقل استانداردهای تعیین‌شده در این کد IPA سازگار باشد (اگرچه هر سازمان مؤسسی). ممکن است استانداردهای بالاتری را تعیین کند که با روح آیین نامه مطابقت دارد، و (ii) برای شناسایی و رسیدگی به رفتارها یا اعمال غیراخلاقی ادعا شده یا آشکار توسط روانکاوان آموزش دیده، واجد شرایط یا تحت اقتدار سازمان مؤسس، فراهم شود.
b)
جراحی ها. هر سازمان مؤسس، در منشور اخلاقی خود یا سند مرتبط، باید رویه‌هایی را از جمله محدودیت‌های زمانی تعیین کند که به موجب آن درخواست‌ها برای راهنمایی اخلاقی یا احکام، و شکایات، دریافت، شنیده شدن، و اقدام به عمل می‌آیند (به بخش چهارم، بند مراجعه کنید. A7، زیر).
c)
تجدید نظر. هر سازمان مؤسسی باید رویه‌های تجدیدنظر را ایجاد کند که با کد IPA و قوانین قابل اجرا مطابقت داشته باشد و منابع، ساختار و سایر معیارهای مربوطه سازمان مؤسس را منعکس کند.
d)
نهادهای ثبت ملی. در مواردی که یک سازمان مؤسس مدیریت آیین نامه و رویه های اخلاقی خود را به یک نهاد ثبت ملی فراگیر واگذار کرده است، این کد و رویه باید با کد IPA مطابقت داشته باشد.
e)
قانون ویژه برای سازمان های تشکیل دهنده با منابع محدود. یک سازمان مؤسس کوچکتر، اگر منابع لازم برای رسیدگی به یک شکایت اخلاقی یا درخواست حکم را نداشته باشد، می‌تواند ترتیب دریافت کمک با یک یا چند سازمان مؤسس نزدیک و/یا یک نهاد منطقه‌ای مورد تأیید IPA را بدهد. و/یا راهنمایی IPA را درخواست کنید (که ممکن است با صلاحدید IPA ارائه شود، قسمت I را ببینید: بند 7، بالا).
بخش سوم: کد اخلاقی برای همه روانکاوها و نامزدها
1
حقوق بشر
یک روانکاو نباید در نقض حقوق اولیه انسانی هر فردی که در اعلامیه حقوق بشر سازمان ملل و سیاست خود IPA در مورد عدم تبعیض تعریف شده است مشارکت داشته باشد یا آن را تسهیل کند.
2
ترتیبات مالی
کلیه هزینه ها و سایر ترتیبات مالی باید قبل از شروع تجزیه و تحلیل یا در مورد تعدیل هزینه ها، قبل از اعمال آنها به طور کامل برای بیمار افشا شود و مورد توافق قرار گیرد. هیچ تراکنش مالی دیگری نباید بین روانکاوان و بیمارانشان انجام شود.
3
صداقت حرفه ای و عمومی
a)
رازداری یکی از پایه های تمرین روانکاوی است. یک روانکاو باید از محرمانه بودن اطلاعات و مدارک بیماران محافظت کند.
b)
یک روانکاو نباید به گونه‌ای عمل کند که ممکن است این حرفه را بدنام کند.
c)
روانکاو نباید در مورد اینکه آیا به اعتبار شخص یا سازمانی از جمله، اما نه محدود به سایر روانکاوان، آسیب می رساند، یا در غیاب شرایط قانع کننده و تخفیف دهنده، عمداً در ارزیابی های همتایان مداخله می کند، بی پروا یا بدخواه باشد.
d)
یک روانکاو باید (با رعایت الزامات رازداری حرفه ای) با بیماران و همکاران صادق باشد و نباید هیچ گونه تقلب، فریب یا اجبار را گمراه کند یا درگیر آن شود.
4
سوء استفاده از قدرت
a)
یک روانکاو باید در حین تجزیه و تحلیل و پس از پایان آن، به عدم تعادل قدرتی که ممکن است بین تحلیلگر و تحلیلگر وجود داشته باشد توجه لازم را داشته باشد و نباید به هیچ وجه مخالف استقلال بیمار یا بیمار سابق عمل کند.
b)
درمان روانکاوانه بیمار با روانکاو داوطلبانه است و بیمار ممکن است در هر زمانی درمان را قطع کند یا به دنبال درمان یا مشاوره دیگری باشد.
c)
خاتمه آنالیز یا درمان دیگر معمولاً باید با رضایت دوجانبه باشد. اگر یک روانکاو تصمیم به قطع درمان گرفت، باید به نیازهای درمانی بیمار و درخواست های منطقی برای اطلاعات در مورد منابع جایگزین احتمالی درمان توجه شود.
d)
یک روانکاو نباید از موقعیت حرفه ای یا سازمانی برای اجبار بیماران، سرپرستان یا همکاران استفاده کند. همچنین نباید از اطلاعات محرمانه برای این منظور استفاده شود.
e)
یک روانکاو نباید تحت درمان یا نظارت روانکاو از بیمار یا نامزدی درخواست کند یا با او رابطه جنسی داشته باشد.
5
حفظ استانداردها، نقص حرفه ای و بیماری
a)
یک روانکاو باید متعهد به توسعه حرفه ای مستمر باشد و باید سطوح مناسبی از تماس با همکاران حرفه ای را حفظ کند. این برای اطمینان از حفظ استاندارد کافی از عملکرد حرفه ای و دانش فعلی از پیشرفت های حرفه ای و علمی مرتبط است.
b)
اگر تحلیل آموزشی یک روانکاو خراب شده بود (و در نتیجه به طور رضایت بخشی کامل نشده بود) یا اگر در حین تجزیه و تحلیل مورد سوء استفاده قرار می گرفت، و بدون فرض سرزنش یا تقصیر از جانب قربانی، معمولاً به تحلیل جدیدی برای روانکاو نیاز است.
c)
یک روانکاو موظف است در صورت مشاهده شواهدی مبنی بر رفتار روانکاو دیگری که بر خلاف منشور اخلاقی است، به بدن مناسب یک سازمان مؤسس (یا IPA، در مورد عضو مستقیم) اطلاع دهد.
d)
یک روانکاو موظف است در صورت شک در مورد توانایی او برای تمرین از یک همکار ارشد مشاوره بخواهد و در صورتی که توانایی همکار در انجام تعهدات حرفه ای خود مختل به نظر می رسد وظیفه دارد به همکار اطلاع دهد و کمک کند. در صورت وجود نگرانی های قابل توجه در مورد ظرفیت یک همکار روانکاو که همکار حاضر به رسیدگی به آن نیست، یک روانکاو باید به بدن مناسب یک سازمان موسس (یا IPA، در مورد یک عضو مستقیم) اطلاع دهد.
e)
یک روانکاو باید با در نظر گرفتن محرمانه بودن بیمار، در صورت مرگ یا در دسترس نبودن روانکاو، شرایطی را برای اطلاع هر بیمار (از جمله گزینه‌هایی برای ادامه درمان) فراهم کند.
بخش چهارم: پیاده سازی
A
رویه ها برای IPA و سازمان های تشکیل دهنده
A1
ثبت استعلام یا شکایت: یک شکایت یا استعلام، خواه به IPA یا یک سازمان مؤسس ارسال شود، باید:
الف) به صورت کتبی،
ب) به زبان انگلیسی، اگر به IPA، و به زبان تجویز شده سازمان مؤسس، اگر به یک سازمان مؤسس،
ج) امضا شده توسط شخص یا افراد مسئول شروع آن،
د) از طریق پست یا خدمات تحویل پیک (با رسید برگشت) به دفتر مرکزی IPA یا دفتر اصلی سازمان مؤسس در پاکتی که به وضوح علامت «توجه: اخلاقیات» مشخص شده است، یا به عنوان یک کپی الکترونیکی (مانند PDF) شکایت امضا شده تحویل داده شود. به مدیر اجرایی ارسال می شود، مشروط بر اینکه IPA دارای یک سیستم الکترونیکی سازگار باشد تا بتوان آن را خواند.
علاوه بر این:
ه) اخطار (شامل یک نسخه از شکایت) باید به هر "موضوع" تحویل داده شود. «سوژه» یک روانکاو فردی یا سازمان مؤسس IPA است که رفتار او غیراخلاقی است و
و) اخطار، در صورت لزوم، باید به طور کتبی به IPA یا سازمان مؤسس تأیید شود که شامل نام، آدرس و تاریخ ارسال شکایت هر فرد می‌شود.
A2
اقدامات کمیته اخلاق: کمیته اخلاق دریافت می کند، بررسی می کند و در صورت پیشنهاد هر اقدامی، یا در چارچوب اختیارات تفویض شده خود چنین اقدامی را انجام می دهد یا توصیه هایی در مورد استعلامات و شکایات اخلاقی به هیئت سازمان مؤسسان (یا در مورد کمیته اخلاق IPA، به هیئت مدیره) ارائه می کند. کمیته اجرایی IPA).
A3
تضاد علاقه: هر افسر یا عضو کمیته با تضاد منافع مادی - خانوادگی، حرفه‌ای یا اقتصادی - در رابطه با تحقیق یا شکایت اخلاقی، باید سریعاً این تعارض را به صورت کتبی به رئیس کمیته اخلاق فاش کند و در بررسی یا اقدام در مورد آن شرکت نکند. موضوع.
A4
همکاری سازمان موسس: یک سازمان مؤسس IPA باید با کلیه درخواست های IPA از جمله ارائه سریع کلیه اطلاعات و اسناد مربوطه همکاری کند.
A5
اطلاعیه سازمان موسس IPA: اگر به دلایل اخلاقی، یک سازمان مؤسسان، یکی از اعضا را اخراج، جدا یا به مدت بیش از یک سال تعلیق کند، یا اگر عضوی در زمانی که شکایت یا تحقیق اخلاقی علیه آن عضو در جریان بود، استعفا دهد، سازمان مؤسس باید ظرف 30 روز نامه‌ای بنویسد. به رئیس کمیته اخلاق IPA و مدیر اجرایی IPA با نام عضو، ماهیت نقض منشور اخلاقی و اقدامات انجام شده. این اطلاعات، از جمله نام اعضا، باید از طریق خبرنامه IPA یا سایر وسایل مناسب به سازمان‌ها و اعضاء مؤسس IPA اطلاع داده شود.
A6
محرمانه: کلیه شکایاتی که ادعای نقض قوانین اخلاقی را داشته باشند باید به صورت محرمانه رسیدگی شود. محرمانه بودن باید توسط اعضای کمیته‌های اخلاقی و سایر کمیته‌ها یا هیئت‌هایی که در حین انجام وظایف خود ملزم به حفظ اطلاعات محرمانه هستند، حفظ شود. این وظیفه محرمانه پس از پایان هر دوره مسئولیت ادامه می یابد.
A7
محدودیت زمانی: کلیه ارتباطات، اطلاعیه‌ها، پاسخ‌ها و اقدامات مشمول این رویه‌ها باید با سرعت معقول، تحت شرایط ارائه یا انجام شود. یک کمیته یا افسر مجاز IPA یا سازمان مؤسس، در صورت لزوم، محدودیت‌های زمانی را با توجه به واقعیت‌ها و شرایط یک تحقیق یا شکایت خاص مشخص می‌کند.
به غیر از شرایط استثنایی، کل فرآیند رسیدگی به شکایت باید ظرف یک سال پس از دریافت شکایت رسمی تکمیل شود.
به غیر از شرایط استثنایی، هر گونه استیناف باید ظرف شش ماه پس از اطلاع از نتیجه شکایت اولیه تسلیم شود. و پس از آن هرگونه درخواست تجدیدنظر باید ظرف یک سال پس از دریافت اعلامیه رسمی تجدیدنظر تکمیل شود.
A8
پس گرفتن شکایت: هنگامی که شکایتی به طور رسمی به کمیته اخلاق (از یک سازمان مؤسس یا IPA) ارائه شد، شاکی نمی تواند آن را بدون رضایت صریح آن کمیته اخلاق پس بگیرد. اگر شاکی از همکاری منصرف شود، کمیته می تواند به صلاحدید خود به رسیدگی به شکایت ادامه دهد.
A9
استعفای عضو: هنگامی که شکایتی به طور رسمی به کمیته اخلاق (از یک سازمان مؤسس یا IPA) ارائه شد، اگر موضوع شکایت از همکاری خودداری کند یا از آن صرف نظر کند، از عضویت خود استعفا دهد یا بمیرد، کمیته اخلاق (یا سایر نهادهای مربوطه) می تواند به صلاحدید خود به رسیدگی به شکایت یا تجدیدنظر ادامه دهد.
B
رویه‌های رسیدگی IPA به پرسش‌ها و شکایات اخلاقی
B1
دریافت / تصدیق IPA. به محض دریافت یک استعلام یا شکایت (به قسمت I: بند 8، بالا؛ و قسمت IV: بند A1، بالا مراجعه کنید)، کارکنان IPA دریافت را تأیید کرده و یک نسخه از استعلام یا شکایت را به رئیس کمیته اخلاق IPA ارسال خواهند کرد. نسخه اصلی در امنیت در مقر IPA نگهداری می شود).
B2
بررسی اولیه کمیته اخلاق. رئیس کمیته اخلاق باید یک نسخه از استعلام یا شکایت را برای اعضای کمیته ارسال کند. در مورد وضعیت و اهمیت موضوع توضیح دهید. و به طور مشترک یکی از اقدامات اختیاری ذکر شده در بند بعدی بعدی را انجام دهید (تصمیم با اکثریت ساده کمیته کافی است و عدم شرکت اقلیت اعضای کمیته در بررسی به هر دلیلی (از جمله عدم دریافت ارتباطات) هیچ تصمیمی را باطل نمی کند). در موارد فوری، رئیس می‌تواند درخواست یا شکایت را با روسای مشترک بررسی کند.
B3
اقدامات کمیته اخلاق. کمیته اخلاق، پس از ارزیابی اولیه یک شکایت یا تحقیق مبتنی بر اخلاق، ممکن است:
الف) به منبع استعلام یا شکایت اطلاع دهید که معیارهای بررسی IPA را برآورده نمی کند.
ب) موضوع را به یک یا چند سازمان مؤسس IPA ارجاع دهد اگر در ابتدا در آن سطح به دنبال کمک نبودند، سازمان یا سازمان های مؤسس به اندازه کافی موضوع را بررسی نکردند و/یا ارتباط با IPA نتوانست مشکل را به اندازه کافی بیان کند یا حقایق
ج) تحقیق بیشتر را انجام دهد (روش های پاراگراف B5 را در زیر ببینید)، مراحل بررسی و/یا تحقیق را در کمیته اخلاق IPA انجام دهد و بنابراین به منبع و رئیس IPA اطلاع دهد. مورد دوم فقط ارائه خواهد شد: نام شاکی و روانکاو (مگر اینکه کمیته اخلاق تشخیص دهد که حساسیت شخصی یا حقوقی مستلزم نام مستعار باشد)، و نام(های) سازمان(های) مربوطه، در صورت وجود، یا در صلاحدید آنها فقط کشور یا منطقه شکایت.
د) انجام یک ارزیابی کامل؛ و
ه) یا در چارچوب اختیارات تفویض شده خود چنین اقدامی را انجام دهد یا پیشنهادی را به کمیته اجرایی ارائه کند (به پاراگراف B6، زیر مراجعه کنید).
B4
مشاور حقوقی. در صورتی که کمیته اخلاق، رئیس یا کمیته اجرایی مشاوره حقوقی را مطلوب یا ضروری بدانند، ممکن است به مشاور IPA اطلاع داده شود یا با آنها مشورت شود.
B5
رویه های حقیقت یاب. در زیر معیارهای کلی حاکم بر حقیقت یاب توسط کمیته اخلاق (یا کمیته بررسی آن) آمده است:
الف) هر موضوعی باید از هرگونه شکایت علیه خود مطلع شود و فرصت منطقی برای پاسخگویی فراهم شود.
ب) کلیه سوابق موضوع و شاکی و اطلاعات شناسایی محرمانه نگهداری می شود.
c)
کمیته اخلاق ممکن است یک تیم بازدید از سایت منصوب کند تا از طرف آن در انجام تحقیقات رسمی عمل کند و پس از تشکیل پرونده، و سپس کل پرونده را برای پاسخگویی به موضوع، در ارسال گزارش رسمی به کمیته اخلاقی که در آن به تشریح کلیات می‌پردازد، در اختیار موضوع قرار دهد. یافته های آنها، برای کمیته اخلاق پس از آن قضاوت کند.
د) در صورت اقتضای شرایط فوق‌العاده، کمیته اخلاق یا کمیته بازنگری آن، بنا به صلاحدید خود، می‌تواند یک جلسه دادرسی اطلاعاتی یا خصومت‌آمیز برگزار کند و در این صورت، ممکن است بر اساس معیارهای صلاحدید ذکر شده در بالا، اجازه نمایندگی قانونی را بدهد.
ه) حقایق مربوط باید تا حد امکان سریع و مقرون به صرفه در محدوده بودجه مجاز جمع آوری شود.
و) سؤالات یا موضوعات خاص ممکن است به یک یا چند حقیقت یاب یا کمیته فرعی واگذار شود.
B6
اقدام IPA. کمیته اخلاق یا کمیته بررسی آن می تواند هر یک از اقدامات زیر را به کمیته اجرایی توصیه کند:
الف) شکایات علیه عضو IPA
(I)
تبرئه. عضو مقصر شناخته نمی‌شود زیرا شواهد نتوانستند رفتار غیراخلاقی مادی را نشان دهند.
(II)
رد شکایت بدون تعصب. این امر اجازه دادرسی های بعدی را در مورد همان اتهام می دهد - برای مثال، زمانی که نمی توان به دلیل عدم وجود شواهد قابل اعتماد کافی یا نقص رویه، تصمیم فعلی را اتخاذ کرد.
(iii)
رد شکایت با تعصب با یا بدون تذکر یا سرزنش. شکایت بدون اینکه مشخص شود رفتار غیراخلاقی صورت گرفته یا نشده است رد می شود و ادامه رسیدگی به اتهامات مشابه ممنوع است. در صورت اقتضا، چنین اخراج ممکن است با یک نامه هشدار همراه باشد که در آن نگرانی‌های اخلاقی IPA در مورد رفتار ادعا شده بیان شود و پیشنهاد شود که آموزش، مشاوره، نظارت یا سایر اقدامات اصلاحی دنبال شود. یا یک نامه توهین آمیز، که ممکن است نیاز به اقدامات اصلاحی داشته باشد.
(iv)
تعلیق از انجمن این تعلیق برای مدت معینی خواهد بود که از تاریخ تعلیق از سه سال تجاوز نخواهد کرد.
(V)
جدایی از رول ها. درخواست جدید برای عضویت در IPA ظرف پنج سال از تاریخ جدایی پذیرفته نخواهد شد.
(vi)
اخراج دائم
(vii)
ممنوعیت پذیرش مجدد در صورتی که عضوی قبل از تکمیل رسیدگی به شکایت یا تجدید نظر استعفا داده باشد، عضو می تواند از پذیرش مجدد در IPA برای مدت معین یا به طور دائم منع شود.
b)
پرس و جو
(I)
نظر مشورتی: یک یا چند اصل IPA را در مورد حقایق بیان شده، واقعی یا فرضی اعمال می کند.
(II)
توضیح اصول: دلایل یا پیامدهای یک یا چند اصل IPA را توضیح می دهد و/یا مستند می کند.
(iii)
اصلاح اصول یا رویه ها: اصلاحات باید توسط هیئت مدیره IPA تصویب شود.
B7
تجدید نظر
به جز در مورد درخواست تجدیدنظر توسط یک عضو مستقیم علیه تشخیص نقض اخلاقی (به بند C2، زیر مراجعه کنید)، هر گونه تجدید نظر نسبت به اقدام یا عدم اقدام کمیته اخلاق باید به هیئت رسیدگی شود، که به تشخیص خود می‌تواند آن را تایید یا رد کند. درخواست تجدید نظر به عنوان فاقد شایستگی (نیاز به دو سوم آرا) است، یا اقدام مناسب دیگری انجام دهد. اخطار رسمی هرگونه درخواست تجدیدنظر باید توسط مدیر اجرایی IPA ظرف شش ماه از تاریخی که اخطار تصمیم اولیه برای طرفین ارسال شده است دریافت کند.
B8
انتشار
IPA باید سازمان ها و اعضای مؤسس خود را (از طریق خبرنامه یا نشریه مشابه) از اقدامات اخلاقی رسمی، از جمله متن هر اقدام در مورد تحقیق و هرگونه تعلیق، جدایی یا اخراج یک عضو (که باید اصل اخلاقی نقض شده را مشخص کند) مطلع کند. ث)) مگر در مواردی که کمیته یا هیئت اجرایی بنا به صلاحدید خود دلایل فوق العاده ای برای محدود کردن یا خودداری از انتشار بیابد.
B9
هزینه
اگر کمیته اجرایی تشخیص دهد که یک شاکی، عضو یا سازمان مؤسس در شروع، دفاع یا پیگیری یک موضوع اخلاقی در برابر IPA، از جمله مخفی کردن یا جعل اطلاعات درخواستی، بد نیت عمل کرده است، می‌تواند نسبت به چنین طرف متخلف، IPA و/ یا هزینه های طرف دیگر
C
رویه ها برای اعضای مستقیم IPA
در مورد هرگونه شکایت علیه عضو مستقیم IPA، بندهای B1 تا B9 با تغییرات و توضیحات زیر اعمال می‌شوند:
C1
بند B3 (ب) اعمال نمی شود زیرا عضو مستقیم تابع صلاحیت هیچ سازمان مؤسسی نیست.
C2
درخواست تجدیدنظر مجاز توسط بند B7، به تشخیص IPA، می‌تواند توسط یک مسئول تجدیدنظر اخلاقی یا ارگانی که توسط هیئت مدیره IPA یا کمیته اجرایی آن منصوب شده است، مورد بررسی قرار گیرد، که ممکن است مجاز به تأیید یا رد درخواست تجدیدنظر (کلاً یا در) باشد. بخش) در مورد یافته های مکتوب:
a)
نقض آشکار یا عدم نقض اصول IPA، یا
b)
عدم همکاری شاکی یا عضو مستقیم با سرعت معقول یا دقیق با تلاش‌های IPA برای جمع‌آوری حقایق و/یا انجام یک تحقیق یا بررسی درخواست تجدیدنظر، و
c)
اینکه عمل، تحریم یا انفعال مورد تجدیدنظر در شرایط موجود منصفانه و معقول بوده و هست (یا نبوده و نیست) (و ممکن است عمل، تحریم یا انفعال را به اقدامی که از نظر آنها متناسب و عادلانه است تغییر دهد). افسر یا نهاد تجدیدنظر باید یافته ها و توصیه های خود را به سرعت به صورت کتبی به کمیته اجرایی ابلاغ کند.
C3
مطابق با بند B9، کمیته اخلاق می تواند به کمیته اجرایی توصیه کند که برخی یا تمام هزینه های متحمل شده توسط هر یک از طرفین در اعتراض علیه هر یک از طرفین تجدیدنظر را به کمیته اجرایی توصیه کند.
C4
در مواردی که مشخص شد یک عضو مستقیم قوانین اخلاقی را نقض می کند و در پایان دوره مجاز برای درخواست تجدید نظر، کمیته اخلاق IPA اختیار دارد تا سایر اعضای گروه مطالعه یا سایر ساختارهای سازمانی را مطلع کند. نام آن عضو (یا عضو سابق)، و هر مؤسسه یا مقامات حرفه‌ای مرتبط دیگر، از نام آن عضو (یا عضو سابق) و هرگونه اقدام انجام شده همراه با، در صورت لزوم، تماس یا سایر اطلاعات مرتبط.
این آیین نامه اخلاقی اصلاح شده توسط هیئت نمایندگان IPA در جلسه آنها در نیویورک در ژانویه 2015 به تصویب رسید و از 1 مارس 2015 لازم الاجرا شد (نقض های ادعایی قوانین اخلاقی که قبل از آن تاریخ رخ داده است، در مقایسه با نسخه قبلی ارزیابی می شود. از قوانین اخلاقی، اگرچه چنین مواردی ممکن است با استفاده از رویه‌های اجرایی که در قسمت چهارم این آیین‌نامه اخلاقی اصلاح‌شده تنظیم شده است، مدیریت شوند.
لطفا اینجا کلیک کنید برای ویرایش قبلی منشور اخلاقی